Possibilités d’emploi à la Bibliothèque du Parlement

La Bibliothèque du Parlement invite les professionnels enthousiastes et dévoués à se joindre à son équipe. La Bibliothèque est un organisme non partisan qui sert le Parlement ainsi que les Canadiennes et Canadiens avec intégrité et respect, conformément à ses valeurs fondamentales que sont l’impartialité, la confiance et l’excellence.

La Bibliothèque du Parlement offre une excellente gamme d'avantages sociaux, y compris quatre semaines de vacances, des possibilités d'apprentissage appuyant le perfectionnement professionnel et la formation continue, ainsi que des salaires concurrentiels. Renseignez-vous en consultant À propos de la Bibliothèque.

Possibilités d’emploi actuelles

BIBLIOTHÉCAIRE DE RECHERCHE
Date limite :  2017/08/21
  • 17-R-21 Bibliothécaire de recherche   ( PDF - HTML )   

ÉDITEUR DE MÉDIAS NUMÉRIQUES
Date limite :  2017/08/21
  • Éditeur de médias numériques   ( PDF - HTML )   

GRAPHISTE
Date limite :  2017/08/21

TECHNICIEN(NE)S EN INFORMATION ET EN RECHERCHE
Date limite :  2017/08/28
  • Technicien(ne)s en information et en recherche   ( PDF - HTML )   

ADJOINT(E) DE RECHERCHE
Date limite :  2017/09/05
  • Adjoint(e) de recherche   ( PDF - HTML )   

ANALYSTE (SYSTÈME D’INFORMATION GÉOGRAPHIQUE - SIG)
Date limite :  2017/09/05
  • Analyste (Système d’information géographique - SIG)   ( PDF - HTML )   

ANALYSTE FINANCIER
Date limite :  2017/09/08
  • Analyste financier   ( PDF - HTML )   

COORDONNATEUR PRINCIPAL DE PROJET
Date limite :  2017/09/08
  • Coordonnateur principal de projet   ( PDF - HTML )   

CHEF, GESTION DU MATÉRIEL, SÉCURITÉ ET SERVICES ADMINISTRATIFS
Date limite :  2017/09/15
  • Chef, Gestion du matériel, sécurité et services administratifs   ( PDF - HTML )   

GESTIONNAIRE, OPÉRATIONS COMPTABLES
Date limite :  2017/09/15
  • Gestionnaire, Opérations comptables   ( PDF - HTML )   

RESPONSABLE DU SUIVI FONCTIONNEL (FINANCES)
Date limite :  2017/09/15
  • Responsable du suivi fonctionnel (Finances)   ( PDF - HTML )   

AGENT(E) D’INTERPRÉTATION
Date limite :  2017/09/18
  • Agent(e) d’interprétation   ( PDF - HTML )   

Profils de compétences

Les compétences sont des manifestations comportementales spécifiques des connaissances, des habiletés et des qualités requises pour un rendement optimal dans un poste, un rôle ou une famille de postes au sein d’une organisation. Chaque profil de compétences a été conçu en collaboration avec les employés et leurs gestionnaires, et reflète ainsi la culture de l’organisation et les particularités propres aux fonctions associées à ce groupe.